【20〜30代向け】転職エージェントの失敗しない選び方とおすすめ3選

こんなふうに悩む人は多いと思います。

特にこれまで転職エージェントを使ったことがない人は尚更です。

20代〜30代はポテンシャルと実務経験の両方を評価してもらえる、転職市場で一番需要が高い年代です。

この記事では、30代にして4回の転職をしている私が

• 20~30代が転職で有利な理由
• 転職エージェントを使うべき理由
• 失敗しない転職エージェントの選び方
• 転職エージェント利用の流れ
• 20〜30代におすすめの転職エージェント

この5つを解説していきます。

▼おすすめ転職エージェント

20~30代が転職で有利な理由

まず知っておいてほしいのは、20〜30代が転職市場でとても有利なポジションにいるということです。

理由は大きく3つあります。

経験とポテンシャルのバランス

20代前半は「やる気」だけで勝負することになりがちですが、20代後半からは実務経験が厚くなってくる年齢です。

ですが、40代後半以降に求められる「即戦力・マネジメント経験」まではまだ厳しく問われません。

経験と伸びしろのバランスが、企業から見て一番魅力的な年代なんです。

未経験に挑戦できるチャンス

異業種への転職は、年齢が上がるほどハードルが高くなります。

つまり、30代中盤くらいまでがラストチャンスともなりえます。

「ずっと気になっていた仕事に挑戦したい」と思っているなら、早めに動くのが現実的です。

私自身も3２歳で「年収アップの未経験転職」を成功させたので、年収を下げずに未経験を狙うなら20代後半から30代中盤までにチャレンジすることをおすすめします。

狙いやすい年収アップ

数年の経験を武器に、今より待遇のいい会社へ移れる可能性が高いのも20〜30代の特徴です。

実際、転職で年収が上がった人の多くは20代後半〜30代前半で動いています。

ただし、有利な年代だからこそ「なんとなく」で転職活動を始めると、せっかく転職しやすい年代にも関わらず、思ったより年収が上がらなかったり、もったいない結果になりがちです。

そこで頼りになるのが転職エージェントです。

転職エージェントを使うべき理由

転職エージェントとは、無料で次のようなサポートをしてくれるサービスです。

特に30代までの転職では、「自分の経験をどうアピールするか」が結果を大きく左右します。

自己流で職務経歴書を書くよりも、プロに添削してもらったほうが書類通過率は確実に上がります。

入社びや年収交渉なんかも自分からは言い出しにくいものですが、エージェントを利用していれば代わりに交渉してくれます。

特に、在職中で忙しいビジネスパーソンであれば使わない手はありません。

失敗しない転職エージェントの選び方

転職エージェントは、可能であれば1社に絞らず2社を併用するのがおすすめです。理由は次の3つです。

• エージェントごとに別の非公開求人を持っているから
• 担当アドバイザーとの相性に当たり外れがあるから
• 複数の視点からアドバイスをもらえるから

たとえば

求人数のリクルートエージェント

サポートの手厚いマイナビジョブ20’s

のように、タイプの違う2社を組み合わせると、お互いの弱点を補い合えます。

首都圏在住なら「type転職エージェント」も検討しておくと、いいかもしれません。

使ってみて「合わないな」と感じたら、遠慮なく利用をやめてOKです。

すべて無料なので、気軽に試して自分に合うところを残しましょう。

転職エージェント利用の流れ

登録から内定までは、次のステップで進みます。

1. 公式サイトから無料登録する
2. キャリアアドバイザーと面談する（オンラインや電話でもOK）
3. 求人を紹介してもらう
4. 書類添削・面接対策を受けて応募する
5. 面接を受けて、内定・入社（年収交渉や入社時期は代理で交渉）

登録から面談まではだいたい1週間以内、早い人は1〜2か月で内定までたどり着きます。

在職中でも夜や、場合によっては土日に面談してもらえるので、働きながらでも無理なく進められますよ。

20〜30代におすすめの転職エージェント

今回紹介する3社を、ひと目で比べられる表にまとめました。

1位：リクルートエージェント

リクルートエージェントはこんな人におすすめ

リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇る総合型の転職エージェントです。

全年齢が対象ですが、求人の母数が圧倒的に多いので、20〜30代向けの求人も豊富にそろっています。

長年の支援実績で蓄積されたノウハウも強みで、企業ごとの面接傾向など、自分では集めきれない情報を提供してもらえます。

求人の幅が広いぶん、ハイクラス求人までカバーしているのも魅力です。

「まずはたくさんの求人を見て、自分の市場価値を知りたい」という人は、登録しておいて損はありません。

2位：マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sはこんな人におすすめ

マイナビジョブ20’sは、20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

20代であれば圧倒的におすすめです。

最大の特徴は、未経験OKの求人が約75%を占めること。「今の業界から離れたい」「違う職種に挑戦したい」という人でも、選択肢がしっかり用意されています。

また、大手マイナビグループが運営しているので、初めての転職へのサポートが手厚いのも安心ポイントです。

適性診断で自分の強みを客観的に知ることができるので、「自分に何が向いているのか分からない」という人にもおすすめです。

3位：type転職エージェント

type転職エージェントはこんな人におすすめ

type転職エージェントは、20〜30代の若手社会人を中心にサポートしている転職エージェントです。

求人は首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）が中心なので、首都圏で働きたい人に向いています。

特徴は、年収アップの実績が豊富なこと。

キャリアアドバイザーが一人ひとりに時間をかけて、面接対策まで丁寧にサポートしてくれるスタイルなので、「経験を武器に待遇を上げたい」という20~30代と相性がいいエージェントです。

転職エージェントのよくある質問

在職中でも利用できますか？

はい、できます。

むしろ働きながら転職活動をする人が大多数です。

退職してから探すと焦って妥協しがちなので、在職中に始めるのがおすすめです。

登録したら必ず転職しないといけませんか？

いいえ。情報収集だけの利用でも問題ありません。

「自分の市場価値を知りたい」という相談ベースの使い方もOKです。

本当に無料ですか？

はい、すべて無料です。

エージェントは採用が決まった企業側から報酬を受け取る仕組みなので、求職者がお金を払うことは一切ありません。

30代前半でもマイナビジョブ20’sは使えますか？

マイナビジョブ20’sは20代向けのサービスなので、30代の人はリクルートエージェントとtype転職エージェントの2社をメインにするのがおすすめです。

まとめ：「動き出しの早さ」がカギ

20〜30代は、経験とポテンシャルの両方を評価してもらえる、転職市場で一番有利な年代です。

ただ、その有利さは年齢とともに少しずつ変化していきます。

「いつか転職したい」と思っているなら、情報収集だけでも早めに始めるのが正解です。

迷ったら、まずはサポートが手厚いマイナビジョブ20’sと、求人数トップクラスのリクルートエージェントの2社で検討してみてください。

首都圏で年収アップを狙うならtype転職エージェントも利用を考えてみるといいと思います！

転職エージェントは全部無料なので、リスクはゼロ。今の働き方にモヤモヤしているなら、気軽に一歩を踏み出してみてください！