給料低くてバカバカしい！昇給しない職場に嫌気がさした時の対処法【体験談あり】

「毎日こんなに働いてるのに、この給料…正直バカバカしい」と感じていませんか？

結論から言うと、給料が低くてバカバカしいと感じたら、一番の解決策は「転職」。

この記事では、転職で実際に年収を上げてきた私が、給料が低いとバカバカしく感じる状況や対処法を体験談を交えながら解説します。

この記事を読めば、なぜ給料が低くてバカバカしいと感じている人が転職を解決策にすべきか一発で分かります。

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「給料が低くてバカバカしい」はあるある

最初に伝えたいのは、「給料が低くて頑張るのはバカバカしい」というあなたの気持ちは「あるある」ということです。

働きに見合った給料をもらえていないと感じるのは、ごく自然で、私もそれが理由で転職したりもしています。

とはいえ「みんな我慢してるしなぁ」と自分に言い聞かせて、感覚を麻痺させてしまう方が危険…

どんどんモチベーションが低下してしまうからです。

今の職場に恨みつらみを並べるのは簡単ですが、大事なのはそこからアクションを起こすか起こさないかです。

「バカバカしい」と感じる4つの状況

給料が低くてバカバカしいと感じてしまう人が陥っている状況は大きく4つあります。

自分がどのタイプなのか、まずは認識してみましょう！

仕事量と給料が見合っていない

一番大きいのがこれです。

残業もたくさんして、責任も仕事量も増えているのに、給料はほとんど変わらない…。

非常によくある状況で、私自身がまさにコレでした。

「割に合わない」という感覚が積み重なると、やる気は当然なくなっていきます。

評価や昇給に反映されない

成果を出しても昇給は数千円、あるいは据え置き…。

「頑張るだけ損」だと感じると、真面目な人ほどバカバカしくなってしまいます。

これはあなたの問題ではなく、頑張りを正しく評価できていない会社側の問題でもあります。

周りより自分の給料が低い

同世代の友人や業界の相場と比べて、自分の給料が低いと気づいた瞬間に一気に冷めることがあります。

今は求人サイトで相場が簡単にわかるため、余計に現実を突きつけられます。

業界水準よりも自分の会社の給料が低い場合、裏を返すと転職をすれば給料を上げることが可能だということです。

会社の利益が社員に還元されない

会社の業績は好調なのに、その利益が給料に回ってこない。

私はかつて社長に「株式会社は株主のために利益を残さなきゃいけない、だから給料の上がりがあまりないことも申し訳ないが飲んで欲しい」と言われたことがあります。

でも、その会社って社長の親族だけが株主だったんですよね…正直ホラーのような話でした。

「誰のために働いてるんだろう…」という気持ちになり、モチベーションが続かなくなります。

「バカバカしい」のに働き続ける3つのリスク

この状態を放置すると、じわじわ損をしていきます。リスクは大きく3つあります。

一番こわいのは、「いつか変わるかも」と待っているうちに、抜け出すエネルギーそのものがなくなってしまうことです。

体験談：薄給に嫌気がさして転職した話

私自身も記事を読んでいる方と同じく、頑張って報われない、全然給料が上がらない、「頑張って働いているのに給料が低くてバカバカしい」と思っていました。

そこで思い切って転職活動をしてみようと思いました。

その時の話を少しさせてください。

私が28歳の頃です。年収は380万円ほどでした。

私はこの会社で新規事業の立ち上げに関わり、出張して飛び込み営業もして、関係先を開拓、ようやく迎えた昇給の季節…！

結果3,000円の昇給でした。

年収にすると、32,000円アップ……

正直、バカバカしくてやってられないと思いました。

そもそも私は社長にあまり好かれていなかったので「コレだけ上げてるんだから文句ないだろ」という態度でした。

そのため転職を決意したのですが、悩ましい問題がありました。

退職理由を何にするか

「給料が低いため、高い給料の会社に転職したかった」というのが最大の転職理由です。

ところが、そんなことを言ってはマイナスイメージがつくと感じ、別の切り口で伝えることにしました。

頑張りが評価されないということは「自分はもっとできる人間なのに！」という考えがあるということ。

そこから転じて「もっと幅広い仕事に挑戦してみたいという思いが強くなった」という理由にしました。

どれだけ不満が強くても、マイナスな理由で辞める人を企業は取りたくありません。

そのため、正当に評価されていない→もっと給料をもらって活躍できる会社に行きたい→幅広い仕事に挑戦したいという、少し無理矢理ではありますがものは言いようということでこの理由で行くことにしました。

転職で上がった年収は？

60万円ほど上がりました！

ビフォーアフターで見ると、380万円から440万円ほどに上がりました。

それまでの経験に少し合致する職種だったため、完全に同業他社に転職したわけでもないのに、この上がり幅だったので、正直びっくりしました。

私がコレまで転職で使ってよかったエージェントは、表にまとめています。

どこも年収アップを叶えてくれた優秀な転職エージェントだと個人的には感じています。
（どれも登録・相談は無料なので、まずは話を聞いてみるだけでもOK）

同じように昇給しなくて悔しい思いをしている人は相談だけでもしてみると、色々な選択肢が見えるようになるのでおすすめです。

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給料が低くてバカバカしいと感じたときの対処法

「じゃあ具体的にどう動けばいいの？」という人のために、現実的な順番で紹介します。

まずは自分の「市場価値」を知る

「今の自分は、他の会社ならいくらもらえるのか」を知ることが第一歩です。

転職エージェントに登録すれば、あなたの経歴でどんな求人・年収が狙えるかがわかります。

また、転職サイトに登録するとスカウトのメールが届くと思います。

スカウトメールには「こんな求人どうですか？」というような形で求人票添付されています。

そこの求人票の年収を見れば、自分がどれくらい年収を出してもらえるのか、大体の見当がつくようになります。

ここで「今の給料は相場より低い」とハッキリすれば、動く決心もつきますよ。

社内で昇給交渉をしてみる

今の会社が好き、働き続けたい！

こういう方は、昇給交渉という手もあります。

とはいえ、突然の昇給交渉はうまくいかない可能性が高いです。

なので、評価面談や上司との1on1（個人面談）の時に

「どうすれば昇給しますか？」

「昇給するために私に足りない部分はなんですか？」

と聞いてみるのがおすすめです。

「スキルは十分なんだけど、会社があまり昇給に前向きじゃなくて」というような、自分の努力とは無関係なところで昇給が叶っていないようであれば、その会社にはあまり期待はできないと言えるでしょう。

また、自分の頑張りをアピールしてあげてもらえる方向に持っていくのもやる価値ありです。

「〜〜と〜〜を今期は達成したので、昇給できそうでしょうか？」など。

上司は案外と、部下の達成状況をしっかりと追えていなかったりするので、自分からアピールするくらいがちょうどいいと思います。

給与テーブルが決まっている会社では、頑張っても大きく上がらないのが現実…
交渉してダメなら、次の選択肢に進みましょう。

転職で給料を上げる（一番現実的）

はっきり言うと、給料を大きく上げる一番の近道は転職です。

同じ会社で数千円ずつ昇給を待つより、転職で一気に数十万円単位の年収アップを狙う方がずっと現実的です。

私自身、これを実際に経験しています。

どのエージェントを選べばいいか迷ったら、こちらの記事で詳しく比較しています。

給料が低くてバカバカしいと感じる人からのよくある質問

給料が低いと感じるのは甘えですか？

甘えではありません。

働きに見合った対価を求めるのは当然のことです。

相場より低いなら、なおさら改善を考えるべきサインです。

昇給交渉と転職、どちらを先にすべきですか？

まず転職エージェントに登録して市場価値を知り、そのうえで昇給交渉を試すのがおすすめです。

交渉の材料にもなりますし、ダメでもすぐ転職に動けます。

転職で本当に給料は上がりますか？

今の給料が相場より低い場合、適正な水準の会社に移るだけで年収が上がる可能性は高いです。

私も転職で年収を上げられました。

絶対に年収を上げたいのであれば転職エージェントの面談で「年収を上げるのが優先順位1位です」と伝えましょう。

まずは無料相談で、自分の場合を確かめてみましょう。

まとめ：給料が低くてバカバカしいと感じたら、動きどきのサイン

この記事のポイントをまとめます。

「バカバカしい」と感じている今こそ、実は動き出すチャンスです。

私は転職しようか1年半ほど悩んで転職したので「もっと早く動けばよかった」と心から思いました。

あなたの頑張りを正当に評価してくれる会社は、必ずあります。

迷ったら、まずはこの3社に無料登録して話を聞いてみてくださいね。